(343)361-32-88

Проверка трудовой инспекции

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, в 421 – ФЗ от 28.12.2013, которые вносят ряд изменений в ТК  РФ и в Административный Кодекс РФ в частности в статью 5.27, которая регулирует ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Что изменилось в части  санкций, к работодателям при проведении проверок инспекцией труда?

Во-первых, теперь будет применяться не общая статья 5.27, а будут установлены штрафы и  по статье 5.27 за нарушение трудового законодательства, и по    статье 5.27.1 будут введены штрафы за нарушения законодательства по охране труда.

Во-вторых, в статьях 5.27 и 5.27.1. вместо общих формулировок  о нарушении законодательства  вводятся дополнительные основания, такие как – нарушение порядка допуска к работе, не проведение специальной оценки и др.

В третьих, размер штрафов увеличиваются. Если до 2015 года максимальный размер штрафов на юридическое лицо составлял 50000  рублей, то с 2015 года размер максимальный размер штрафа увеличен в четыре раза, до  двухсот тысяч рублей. На физическое лицо размер штрафа увеличится в восемь раз с 5000  рублей,  до 40000  рублей. Плюс за отдельные виды нарушений будет предусмотрена дисквалификация, без административного штрафа.

Если инспекция труда приходит в организацию с  проверкой, и находит ряд  типичных нарушений, таких как:

-Книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбой,

-В трудовых договорах нет всех гарантий, работникам работающих во вредных условиях труда

-Задолженность по предоставлению отпусков,

-Нет аттестации или специальной оценки условий труда,

-Офисные работники, работающие с ПЭВМ при приеме на работу не проходят медицинские осмотры и нет, результатов периодических медицинских осмотров,

-Работникам, периодически задерживалась выплата отпускных, то есть вместо того, чтобы выплачивать отпускные как положено по ст. 136 Трудового кодекса РФ за три дня до начала отпуска, они выплачивались иногда в первый день отпуска, иногда после отпуска, в связи с тем, что работники ходят в отпуск по заявлениям.

То санкции будут таковы:

-Книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбой  по Ст.5.27 п.1. , штраф

на должностное лицо от 1 тысячи до 5тысяч, штраф на юридическое лицо от 30 тысяч до 50 тысяч.

-в трудовых договорах нет всех гарантий, работникам работающих во вредных условиях труда  (Ст.5.27 п.3.) штраф

на должностное лицо от 10 тысяч до 20 тысяч, штраф на юридическое лицо от 50 тысяч до 100 тысяч.

-есть задолженность по предоставлению отпусков  (Ст.5.27 п.1. или ст. 5.27.1. п.1.

 штраф на должностное лицо от 1 тысячи до 5 тысяч (по 5.27.1. п.1. от 2 тысяч до 5 тысяч)

 штраф на юридическое лицо  от 30 тысяч до 50 тысяч (по 5.27.1. п.1. от 50 тысяч до 80 тысяч)

-нет аттестации или специальной оценки условий труда (Ст. 5.27.1. п.2.)

 штраф на должностное лицо от 5 тысяч до 10тысяч,, штраф на юридическое лицо от 60 тысяч до 180 тысяч.

-офисные работники, работающие с ПЭВМ при приеме на работу не проходят медицинские осмотры и нет,

 результатов периодических медицинских осмотров  (Ст. 5.27.1.п.3.)

 штраф на должностное лицо от 15 тысяч до 25 тысяч, штраф на юридическое лицо от 110 тысяч до130 тысяч

-работникам, периодически задерживалась выплата отпускных  (Ст.5.27 п.1.)

 штраф на должностное лицо От 1 тысячи до 5 тысяч штраф на юридическое лицо От 30 тысяч до 50 тысяч

По итогам такой проверки, штраф на юридическое лицо может составить  до 560 тысяч рублей по сравнению с 50 тысячами рублей штрафа в 2014 году.

А на физическое лицо максимальный размер штрафа по совокупности допущенных нарушений  может достигнуть 70 тысяч рублей, против максимального размера в 5 тысяч рублей штрафа в 2014 году.

При повторном нарушении:

- За нарушения трудового законодательства в части допуска к работе и нарушение в порядке заключения трудового договора – сразу дисквалификация до трех лет, а на юридическое лицо – повышенный административный штраф до 200 тысяч рублей.

- По охране труда юридическое лицо либо будет оштрафовано в размере от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.

Дополнительно сроки давности привлечения к административной ответственности с 2 месяцев  в 2014 увеличиваются до 1 года.