(343)361-32-88

Кадровое делопроизводство и учет

Законодательство Российской Федерации требует от работодателей оформления большого количества трудовых документов. Ведение кадрового учета в организациях регулярно проверятся инспекцией по труду. За нарушение правил ведения кадрового учета, неправильное оформление или отсутствие кадровой документации предусмотрены штрафные санкции и другие неприятности.

Для правильного сопровождения кадрового делопроизводства нужен специалист, досконально разбирающийся в трудовом законодательстве РФ. Содержание такого сотрудника в штате малого или среднего предприятия часто экономически не оправдано.

Компания АудитБизнесКонсалтинг Групп, помимо аудиторского, бухгалтерского и юридического сопровождения, предлагает Вам услугу по организации кадрового сопровождения и учета. Мы осуществляем индивидуальный подход к каждому Заказчику и осуществляем обслуживание с учётом ваших потребностей. Все что требуется от руководителя - обозначить цели и мы произведем все необходимые процедуры в соответствии с законодательством.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства включает в себя:

ведение внутренней кадровой документации организации в соответствии с действующим законодательством РФ

формирование и ведение личных дел на каждого работника

составление приказов по сотрудникам

оформление трудовых договоров и должностных инструкций

ведение и хранение трудовых книжек работников

ознакомление работников с приказами, распоряжениями, должностными инструкциями

разработка и составление штатного расписания компании

отслеживание и оформление отпусков работников(очередных, декретных, учебных)

оформление листков нетрудоспособности работников

формирование и ведение карточек Т-2

отслеживание изменений трудового законодательства РФ

взаимодействие с проверяющими инстанциями

консультирование сотрудников и руководителя в области трудового законодательства

Перед выводом кадровой функции на аутсорсинг специалисты нашей компании в области кадрового сопровождения в обязательном порядке проводят   аудит существующей системы кадрового учета с целью выявления и минимизации рисков нарушения действующего законодательства.

В ходе аудита кадрового делопроизводства мы проводим:

Обследование общего состояния кадрового делопроизводства

процессов и процедур кадрового администрирования;

организации работы по охране труда;

внутренних нормативных актов и документов;

Подготовку отчета с указанием выявленных нарушений, потенциальных рисков и рекомендации их минимизации.

Разработку или корректировку требуемой нормативной документации.

По итогам проверки предоставляется отчет по результатам аудита, рекомендации по совершенствованию системы кадрового делопроизводства с целью минимизации кадровых рисков, разработка и корректировка документов кадрового делопроизводства и типовых форм в соответствии с требованиями действующего законодательства.